Обязательное наставничество для выпускников медицинских вузов и колледжей в организациях системы ОМС введено Федеральным законом от 17.11.2025 № 424-ФЗ с 1 марта 2026 года.

Наставничество — период работы под руководством опытного коллеги для освоения практических навыков. Наставничество проходят выпускники медицинских колледжей, специалитета и ординатуры, которые впервые прошли первичную или первичную специализированную аккредитацию после 1 марта 2026 года, независимо от формы обучения (бюджетной или платной). Срок наставничества — до 3 лет (зависит от специальности и региона).

Конкретный перечень специальностей и сроки прохождения утверждены Приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 166н.

Сокращенный срок может применяться для специалистов, работающих:

- в небольших населенных пунктах,

- в городах с населением до 50 тысяч человек,

- в новых регионах.

Наставничество проходит в медицинских организациях, работающих в системе обязательного медицинского страхования (ОМС).

Специалисты, обучавшиеся по целевому направлению, проходят наставничество в организации, с которой заключен договор. Остальные выпускники могут выбрать любую медицинскую организацию системы ОМС.

Перечень организаций, в которых можно пройти наставничество:

Курская область

Белгородская область (список уточняется)

Орловская область (список уточняется)

Наставничество обязательно для допуска к периодической аккредитации.

В случае продолжения обучения на следующем уровне образования (например, в ординатуре), период наставничества проходит после завершения обучения.

Если специалист в течение 5 лет после первичной или первичной специализированной аккредитации не прошел установленный период наставничества, он не допускается к периодической аккредитации и должен будет заново пройти процедуру первичной аккредитации.

Задачи наставничества:

1. Адаптация наставляемого на рабочем месте.
2. Совершенствование профессиональных компетенций (медицинская документация, клинические рекомендации, работа с информационными системами, навыки общения с пациентами).
3. Формирование умения качественно и своевременно исполнять должностные обязанности.
4. Развитие трудолюбия, личной ответственности и мотивации.
5. Поддержка в освоении новых компетенций и выявление препятствий в профессиональной реализации.
6. Ознакомление с организационной культурой и вовлечение в коллектив.
7. Формирование индивидуальной траектории профессионального развития.
8. Развитие командного духа и повышение мотивации сотрудников.
9. Обеспечение преемственности кадров через установление долгосрочных трудовых отношений.

Что важно знать выпускнику:

- Полноценный статус и зарплата.

Наставничество не заменяет работу. Вы заключаете стандартный трудовой договор на ставку (или долю ставки) согласно штатному расписанию и получаете полную заработную плату.

- Кто может быть вашим наставником?

Специалист с той же квалификацией (или ваш непосредственный руководитель), имеющий медицинский стаж не менее 5 лет и предоставивший письменное согласие.

- Возможность удаленного контроля.

Если в вашей медицинской организации нет свободного опытного врача нужного профиля, закон разрешает привлекать наставников из других филиалов или учреждений с использованием дистанционных технологий.

Первые шаги при трудоустройстве

1. Проверьте приказ: при приеме на работу руководитель организации обязан издать приказ о закреплении за вами конкретного наставника. Убедитесь, что такой документ оформлен.

2. Контролируйте фиксацию: вы как наставляемый совместно с куратором будете формировать сведения о прохождении адаптации. Сохраняйте все отчетные документы, они понадобятся для будущей периодической аккредитации.

3. Смена работы: если вы увольняетесь до истечения положенного срока, на новом месте работы наставничество возобновляется. Периоды работы у разных работодателей будут суммироваться до достижения нормы.