19 июня в КГМУ состоялась важная встреча для выпускников лечебного и педиатрического факультетов 2026 года «Наставничество и старт карьеры: диалог выпускников специалитета и руководителей медорганизаций Курской области». Мероприятие стало площадкой прямого диалога между будущими врачами и теми, кто формирует кадровую политику и управляет медицинскими учреждениями региона.
Цель встречи - не просто рассказать о возможностях, а дать выпускникам чёткие ориентиры: показать, как устроено наставничество в системе здравоохранения, какие траектории профессионального роста доступны молодым специалистам, снять тревожные вопросы о старте карьеры через прямой диалог с руководителями медицинских организаций и собрать обратную связь от будущих врачей.
Открыла мероприятие проректор по медицинской деятельности и развитию регионального здравоохранения, заведующая кафедрой акушерства и гинекологии, доктор медицинских наук, профессор Оксана Юрьевна Иванова. В своём выступлении она подчеркнула значимость связки «вуз — медицинская организация» и роль практики наставничества в начале трудового пути молодого специалиста. Оксана Юрьевна обозначила главный принцип встречи: никаких общих фраз, только конкретика — куда идти, какие программы поддержки действуют, какие вакансии открыты.
С приветственным словом к студентам обратился начальник управления кадровой политики и государственной службы Министерства здравоохранения Курской области Дмитрий Александрович Синий. Дмитрий Александрович отметил, что наставничество для медиков теперь закреплено на законодательном уровне — это не инициатива отдельных больниц, а норма, обеспечивающая системную адаптацию молодых специалистов и преемственность профессиональных компетенций
Заместитель начальника управления кадровой политики и государственной службы Министерства здравоохранения Курской области Елена Владимировна Нагорная пояснила, как устроено наставничество в медорганизациях региона. Она рассказала о кадровой политике региона, мерах поддержки молодых специалистов (служебное жильё, компенсация аренды, программе «Земский доктор» и др.).
Модератором встречи выступила начальник Центра карьеры Олеся Сергеевна Колчина — она задала конструктивный тон диалогу и помогла выстроить общение между студентами и руководителями медорганизаций.
Опытом реализации практики наставничества поделились руководители медицинских организаций. Главный врач Елена Александровна Молчанова рассказала о том, как организовано наставничество во вверенной ей ОБУЗ "Курская городская клиническая больница № 3": за каждым молодым врачом закрепляется наставник из числа опытных специалистов. По её словам, успех системы держится на основных принципах: регулярность обратной связи, понятные критерии оценки прогресса и постоянная доступность поддержки, чтобы новичок не оставался один на один с трудностями.
ОБУЗ "Железногорская городская больница" представили заместитель главного врача по детству Светлана Владимировна Рубцова и заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе Татьяна Николаевна Калугина, которые поделились опытом наставничества молодых врачей. По словам спикеров, больница имеет дефицит кадров: востребованы участковые терапевты, которые закрывают первичный приём взрослого населения, формируют диспансерные группы и координируют маршрутизацию пациентов, а также участковые педиатры, обеспечивающие непрерывное наблюдение за детьми, профилактические осмотры и своевременную диагностику на ранних этапах.
Также во встрече приняли участие следующие медицинские организации региона: ОБУЗ "Курская областная станция скорой медицинской помощи", ОБУЗ "Курская городская больница №6", ОБУЗ "Курская городская детская поликлиника", ОБУЗ "Золотухинская ЦРБ", ОБУЗ "Курчатовская ЦРБ", ОБУЗ "Обоянская ЦРБ", ОБУЗ "Поныровская ЦРБ", ОБУЗ "Солнцевско-Мантуровская ЦРБ", ОБУЗ "Щигровско-Черемисиновская ЦРБ".
Будущие врачи активно задавали вопросы. Спикеры давали развёрнутые, практичные ответы и оставляли свои контакты для дальнейшей связи.
Такие встречи помогают будущим врачам увидеть реальные перспективы, почувствовать поддержку со стороны медицинского сообщества региона и сделать осознанный выбор профессионального пути. КГМУ поддерживает формат прямого диалога между обучающимися и работодателями, чтобы старт карьеры молодых специалистов был максимально комфортным и успешным.
